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第三十八章:是他们没有抄全

作者:烂泥墙上扶返回目录加入书签推荐本书
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    江南大学某会议室,就连马腾云都没有想到,说好的专访,居然不是一般意义上的专访,甚至应该叫群访更贴切一点。

    或者是一场大学现场演讲。

    “之所以将这次专访的地点选在这里,不仅仅是因为马总曾经是一名光荣的人民教师,更是因为之前您不止一次提及过,您最喜欢的是当老师的时光,您最想做的依旧是教师这份职业,所以这次我们将专访的地点选择在了江南大学。”

    江南省专栏记者彭场坐在马腾云对面,笑着说道。

    没想到一上来就是夸赞自己的教师身份,马腾云对彭场的好感顿时就是上升了几分,小伙子,很上道啊!

    所以立马就是应答。

    “我想有一天,不久后,我会回去教书。我觉得这件事和做腾云科技董事局主席相比,我能干得好得多。”

    一本正经的说出这句话,彭场煞有其事的点了点头,旋即又是问道:“那么是什么原因让您对教育事业一直放不下呢?”

    问的不错!

    一种和撒百年又再次合作的感觉缓缓升起,想不到江南省电视台也有这样会来事儿的记者!

    “其实呢,不是我一直对教育事业放不下,而是因为我觉得教育事业需要我,我不是在这里说我有多么多么重要,不是的,这个世界少了谁都还是一样转,而我想说的是,老师对一个人,一生的影响之大,是超乎我们大家想象的,我觉得我能够成为一个好老师。”

    现场第一次响起掌声,也意味着这次专访将进入正题。

    观察了一下马腾云的神色,很不错,彭场觉得可以聊点儿正事了。

    “今年双十一的成功无疑标示着您在事业上的巨大成功,与此同时,腾云科技在公益上同样投入了巨大的人力、物力和财力,那么您觉得做企业和做公益之间有什么联系吗?”

    准备的很充分嘛!

    不得不夸一句这个小伙子很不错,连自己做了很多公益的事情都这么清楚,可是你怎么不说出我是公益大使的身份呢?

    虽然我不是为了显摆,但是也有必要让大家知情嘛!

    “像腾云科技这样的公司,拥有很多很多的资源、人才和影响力。每个月使用我们服务的用户就超过6亿。我担心如果我们不把这种爱、尊重和责任感放到我们的商业模式里面,不将这些融入到我们员工身上,腾云科技这个巨人也能摧毁很多东西。能做好事、也能做坏事。人们说科技非常冰冷,你要让这个组织有温情,让员工有温情。”

    说了一堆,好像没有说清楚做企业和做公益有什么联系,但是好像又说了一点儿。

    那当然只能当是马总完美的回答了这个了!

    现场的学生也是很给面子的响起了掌声,马腾云很是受用,看看,这人一旦有了地位,说的话都很有哲理嘛!

    访谈继续,彭场恰到好处的继续引导问题,“说到让员工有温情,您在《听君一席话》中曾提到过腾云的女性员工很多,那么我想问的是这些女员工对腾云很重要吗?”

    谈到这个,马腾云微笑着指了指彭场,然后开口说道:“非常重要!上个世纪的竞争是肌肉的竞争,本世纪的竞争是智慧、体验和关怀的竞争。我们公司有超过50%的员工是女性,34%的高管是女性。这是腾云科技的成功秘诀之一。我们为拥有众多女性领导者感到非常骄傲!这就是软实力,柔性的力量,而不是机枪炮弹式的力量;这是关怀的力量!”

    彭场带头鼓掌,紧接着又是说道:“所以说腾云如今的成功,与那么多的女性员工是分不开的,但是说到做企业,企业家从来都是居安思危的,他发展的再快,做的再好,他也是在担心的,就想您常说的一句话,不改革是会死人的,那么您对于腾云如今肯定也还是有一些担心,同时有很多的谋划,那么您如今最担心的是什么呢?”

    这个问题就很实在了,居安思危,确实应该是每个企业家都考虑的,不可能说一个企业只考虑发展带来的利益,而不考虑发展所带来的冲击。

    “其实我担心的还是蛮多的,从行业变革来讲,移动互联网对PC互联网的冲击是巨大的,尤其是随着时代的发展,当今可能人人都有手机,智能手机,但是可能不是人人都有电脑,或者换句话说不是人人都能将电脑随身携带,就便利性来讲,手机是要比电脑更便利的,那么对我们公司来讲就是一个巨大的挑战,因为就目前而言,我们天淘的手机APP用户和PC用户数量差不多。

    但是随着不断的发展,PC端的用户就会越来越少,大家都会习惯了用手机APP,那么这时候关于手机APP的开发就将会成为我们的重要关注点,当然,不是说不关注PC端,而是更关注手机端,移动互联网端。”

    “第二个,我们如今运营的几亿个消费者,上万亿的市场,这中间我们的员工平均年龄只有二十几岁,他们对社会,对经济,对心理,对社会形态的认知各方面确实缺乏很多经验。

    所以我时常都在强调一个企业精神建设问题,这一点被很多中小企业抄去了,他还没抄全,他只抄了我在强调企业精神建设要求员工怎么样,他没有抄到我为员工进行精神建设付出了什么,所以现在很多其他公司的员工对什么企业文化建设、企业精神建设那一套不感冒就是这个原因。”

    这话一出,场中一阵欢笑,因为在场的大多数都是江南大学即将步入社会的大三大四的学生,而且这些所谓的企业文化、精神建设经过了网络的传播已经是形成了一种梗。

    需要员工努力的时候,企业是我家,努力靠大家,不分你我他。

    当你上班迟到或者上班开小差的时候,你以为企业是你家?你以为你在休假?你是不是想长期休假?

    而今天,马腾云就给出了答案,“是他们没有抄全,他们只抄了他们需要得到的部分,至于那些需要他们付出的部分,他们不是抄不到,他们只是选择性的摘抄!”