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第三十八章：幸福的终极目标，天伦之乐
次日，直到中午。文凤仪才来到白澈所住的宾馆，一同带来了父母，文继先和魏红梅。
文继先见到白澈第一句话就是：“你给老人家吃了什么药？”
白澈看他兴冲冲的状态，自然是药生效了！一旁的文凤仪也笑眯眯地看着他。
白澈道：“伯伯，是治病的药。我不是医生，说不明白，你就当我是天生神医吧！”
文凤仪声音都含着喜悦：“爷爷要见你，收拾一下今天回家住。”
白澈：“好。现在就收拾。”文凤仪也上前帮他收拾。
两个小时以后，白澈又来到伟人魏长民的客厅。看状态老人很好，双手叉腰站在窗边，向窗外看雪景。
“爸。”“爷爷。”听见来人，魏长民回过身。看得出他的头和手都不抖了。
魏长民：“你们都到隔壁，我要单独和小伙子说会子话。”
众人离开，魏长民问道：“我国2019年GDP是多少？”
“魏爷爷，我国2019年是14万亿美元。”
“哦，美国呢？”
“美国21万亿美元。第三是日本，5万亿美元。”
“哦，还不错。”魏长民一边问一边思索着。
白澈心中无法平静，老人家不关心自己的病，自己的寿命。一心惦记着华夏的发展！这一代人的使命感，才是华夏发展的源泉。
魏长民：“你回去，将涉及国家走弯路的地方回忆一下，写给我。”
白澈：“魏爷爷，不用写，就一句话。环境污染！对了，还有——首都空气环境，还是提前治理吧。”
魏长民：“原来是环境欠账严重，现在重视的确不够。”
白澈：“魏爷爷，感觉药好用么？”
魏长民和蔼笑道：“你都看到了，效果不错。另一种药，也让医生看说明给我吃了。”
白澈：“有效就好。魏爷爷，等我一下。既然有效，我回去给您先拿两年的药。”
1分钟以后，白澈拿了很多药回来，顺便放2万块钱。这都是比较贵的药，估计需要2万。
看着老人精神头很足，白澈很开心。现在91年，明年92年国家发展就将进入快车道。看样子，到时候爷爷自己也能健步如飞，不必人搀着。
魏长民：“既然我身体好了，就提前出去走一走。”
白澈暗道：我的穿越竟然改变很多事！
魏长民：“到时候你跟在爷爷旁边，一起看看。”
“好吧爷爷!”白澈暗自思考，距离三月份还有两个多月时间，自己要回春阳安排好一切发展的问题才行。尤其是蔬菜基地和屠宰场，也会在三月份以后动工。缺人啊，回去立即招兵买马才是最最重要的。
魏长民：“孩子，你的打算跟爷爷说说。”
白澈：“爷爷，我现在开办了春阳生鲜连锁有限公司。现在开业了6家店，在建的29家店。开春还有屠宰场和蔬菜基地要开工建设。三年内将生鲜连锁开遍全国100万以上人口的城市。大约有200个城市吧。共计1500家连锁店。今年下半年，就会进军首都。”
魏长民：“哎呦，规模很宏大。这是菜篮子工程啊！”
白澈：“爷爷，我的目标就是为全体华夏人提供厨房食材！”
魏长民：“看你信心满满，爷爷很高兴。凤儿跟我说你是个有才能的，发展得很好。让凤儿帮你一起干吧，年轻人的干劲可鼓不可泄！”
爷爷又说道：“你和凤儿安心在爷爷这里住几天。三天以后，等爷爷身体再好些，为你们办订婚宴。我那些老伙计，也要请一请的。”
能为伟人做点事，白澈开心极了。“爷爷，只要您高兴，我就高兴！”
魏长民：“好啊，你是个孝顺孩子。走吧，我们开饭。”
白澈和文凤仪住下来。眼看着一代伟人，从苍老委顿中恢复到精神抖擞。所有人都是喜笑颜开的。大家觉得满院子都是喜气。
这两日，老人家找来一群桥牌高手，居然能打桥牌了！这是最近几年想都不敢想的事！老人家身体好了，子、孙、重孙三辈人都往这里跑。看着满院子的人，老人家整天乐呵呵的，这是华夏人最幸福的终极目标——天伦之乐！
第二天，订婚喜宴。亲戚朋友有上百人，白发苍苍的老伙计来了二十多位，都是退休的开国元勋。其中很多是魏长民在解放战争时期的老部下，几乎都是比他年龄小几岁的。魏长民87岁，领着一群老小孩每人喝一点。都是七、八十岁的年纪，没人敢让他们放开了喝酒。
白澈与文凤仪的订婚，接受到全家的祝福。文凤仪的幸福感爆棚，实在没
想到自己和小男人，得到了爷爷的祝福。
又住了两日。白澈与文凤仪向爷爷、爸妈辞行。
两人又到医院看过吕娇娥，已经在昨日做了开颅手术。病理分析，吕娇娥竟然是脑垂体被肿瘤压迫，内分泌有问题，加之神经刺激所以性#欲旺盛。白澈这才找到吕娇娥行为混乱难以自制的原因。
回到春阳，眼前缺少人才是最迫切的问题。
人力资源部经理秦梅梅来了。
“白总，我们招了一些外资企业的现成人才可以么？”
“什么样的外资企业？”
“麦当劳、肯德基、沃尔玛、家乐福。”
“麦当劳、肯德基的可以，他们学会了服务精神，可以有利于工作程序文件的完善。沃尔玛、家乐福的就算了。他们那一套理念与我们不同，会影响我们原有理念的灌输。连锁店的店长以我们自己培养为主，还是坚持财务类大学生为主要招聘方向不动摇。屠宰厂、蔬菜基地的管理人才可以招聘了，过完年上班。”
“采购方面的呢？眼下急缺采购的人手，您看招聘的方向呢？”
“采购方面的人员，尽量用春阳市供销社提供的人员。老职工用的多，有稳定和能吃苦的好处。要加强绩效考核，刺激这些老资格动起来，那就完美了。比新招聘的大学生强上几倍。