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靳言想要公平公正地对待手下员工，这是不可能的。
靳言知道，每个人都想要所谓的公平，但是每个人对公平的定义是不同的，比如说这个女服务员觉得兢兢业业工作，就能够换来优厚的待遇，能够和受欺负的眼镜男一样，得到晋升机会。
靳言可不是那么想的。
“谢谢，靳董。”
女服务员以为自己的“实话”被董事长采纳，就会得到重用，特别开心，连带着，看旁边经理的眼神都不太对了。
“虽然你说的情况是因为你们也遭遇过不公平的待遇，但是我们现在已经下了命令，他将担任美食街的负责人，所以这个决定我是不会撤回的。”
靳言对那个女服务员说。
这种事情靳言本应该让经理一个人办就好，根本轮不到靳言亲自动手，不过现在问题摆在这里，靳言需要出面，所以就一起把这些事情解决好。
女服务员听到靳言的话，嘴巴张的大大的，不可思议的看着靳言，就这种情况下他都已经说得那么委屈了，靳言依然还是让自己的同事当了美食街的负责人，简直太不公平了。
当场女服务员就觉得自己想要甩手不干。
被委任的戴眼镜男服务员只好站在一边，不敢说话。
“虽然他是这个美食街的负责人，但是我们现在要举行轮换制。”
靳言的话没有说完，冷淡的眼神看着女服务员、经理甚至包括何佑熙。
站在自己老婆身后的何佑熙可是知道靳言，如果出现这样的眼神，一定是有大招要出现。
何佑熙在内心祈祷着靳言，千万不要把脾气发在他的身上，否则自己的日子就更加难过了，本来就娶了一个豪门的老婆，日子很难熬，如果自己的大舅哥再这样，日子就没法过了。
“靳氏集团的所有人都听着，现在这个度假村一律都采用轮换制。”
“为什么我们要采用轮换制，这是避免职业陷阱，如果一个人在这个岗位上待的时间长了，不免的有一些抵触情绪或者是一些懒惰情绪，所以为了避免这样的情绪出现，也为了公司的长远发展能够给大家一个优厚的待遇和一个特别好的环境，我觉得大家可以参照我现在所说的轮换制。”
靳言说完之后，周围的人没人敢说话，都静静的看着靳言，等待着他下达具体命令，包括谁被轮换了，职位怎么样？
“具体轮换制，很快人力资源部门就会给出一个方案。我希望在场的每一个人都有竞争管理的机会，我希望每一个基层人员也能竞争管理人员的机会，靳氏集团是公平的，为了给大家创造一个相对公平的环境，我们的轮换制采取为期三年，我要求度假村的收益率达到九十九以上，年收入超过一百亿。”
靳言当场说出了自己对所有员工的要求。
何佑熙早就惊得一身冷汗，听到了那一百亿亿的声音之后都瘫软在地。
何佑熙才是这个项目的主负责人，靳言的这些话明摆着就是针对他的。
“你们有没有信心，这样话，每个人都可以成为管理者！”
靳言问着周围的员工们。
在度假村的员工聚集在这里之后，他们你看看我，我看看你，没有人敢说话，最后是那个女服务员听出了靳言话里的意思。
“有信心，我们大家有信心！”
女服务员带头开始喊了起来。
随后周围的进士员工也开始喊着这句口号。
度假村的员工们心里面有点见亮了，若有朝一日他们也能轮换岗位，可以成为领导，也能尝一尝管理者的职位。
“既然大家这么有信心，那么我们就可以等待周一人力资源部下达的命令。”
靳言看了看聚集起来的靳氏集团度假村员工，对他们讲。
每个人都有点跃跃欲试的感觉，甚至有一些都笑了起来，觉得有朝一日他们也能成为管理者，能够管一管他们的上级，那种感觉不要太好。
靳言看出了每个人心里的小心思，于是接着说。
“希望大家能够遵守今天的诺言，我不会亏待每一个员工，但是如果发现某些员工懈怠情绪，我请你离开我的集团，我们不需要这样懒惰的人，也不需要这样混日子的人。”
靳言语言特别富有感染力，让大家都觉得靳言说话非常具有效果。
“鼓掌鼓掌，大哥说的太好了！”
靳媛在场下觉得特别激动，尤其就站在靳言的身边，感觉到自己大哥作为一个国际化企业的管理者特别有能耐。
虽然在这个小小的度假村当中，不需要靳言这样说话。
可是靳言及时的发现了问题，并且当场就给出了解决方案，这是让所有人都目瞪口呆的。
靳媛当然也在其中觉得靳言天生就是企业的管理者，对于基层人员管理人员他们所有的心理活动拿捏的非常到位。
只要这个轮换岗位制度出来之后，每个人都会把这个度假村当成自己的事业，因为后面还有很多福利待遇，等着大家，所以这个制度是非常好的，也让靳氏集团能够收益翻倍，所以靳媛相信这个度假村一定能够创造一百亿亿的价值。
把工作当成自己的事业，就会付出百分百的辛苦，也会付出百分百的汗水，他们的智慧和一切的能耐都会付出到自己的事业当中。
这个工作不单单是他们的工作，每一个基层人员也有自己的想法，创新的内容，他们如果能够在自己的岗位上发光发热，也会让整个靳氏集团成为更精彩的一道风景线。
“鼓掌鼓掌！”
靳媛洋溢着自己的热情，开始鼓掌。
安漫跟着靳媛的节奏，也开始对靳言所说的话鼓掌。
靳言随意扫了一眼安漫，发现安漫的眼神里有一种崇拜。
靳言的心里想了想，觉得自己做的这个决定还是比较好的，一直都想在安漫面前展现自己的魅力，只不过没有一个合适的机会。
想和安漫亲近亲近，结果变成了疏导自己集团员工的大会。