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“一顿饭。”
“两顿也行呀，请你去食堂吃。”
“小气的过分了呀，还真属貔貅的，只进不出。”
“这两年都在外面跑，哪来的进项呀，只出不进了。”
两个人闲的无聊，在那扯皮打发时间，最终以一顿大餐的价格达成交易。吃什么、在哪吃，这些都是次要的，主要是作为两年以后从新开始的需要建立起码的互动并产生可以信赖的情感。以前就是太过于随意造成隔阂一直存在，一点点小事情就分崩离析。
通过白涟的介绍，王坤也对这个地方龙头企业有了一定的了解，主要是对内部组织架构和人员的笼统信息，给自己心中搭建起个架构，也方便以后的行事参考。
龙翔集团现在主要分为住宅、文旅、商业综合三大版块，别看都是盖房子，可这个房子针对的方向是不一样的，三个部分有效搭配更能形成统治力。举个最简单的例子，高档小区周边建设一个综合体就能吸引很多潜在的消费人群，一个别墅群周边有文旅项目就能招来很多认购者等等。做的最好的一个地产就是某达地产，住宅和实体商业相结合，贷款和现金流的相互补充使企业越来越大，竞争力一直是名列前茅。
公司内现在有一位总经理和三位副总，下面设置各部门部长。总体来说都是以前打拼出来的老人，现在也是都占据了重要位置。三位副总各主持一个版块，各自独立而又相互配合，不能独权也不能拆台，相对很稳定。下面的部长也是根据各自身板跟着自己熟悉的副总走的近一些，但不会造成一窝蜂地支持其中某一个形成一家独大的局面。
最近由于新项目的设立，在新公司总经理这个位置造成了冲突，三个人都想着手握大权以便形成对自己的业务板块形成话语权。最后胜出的包总就是文旅板块的副总，谁让跨海大桥和沿海地标都是最重要的文旅项目呢。可也正是文旅板块的突出造成另外两位副总有联手之意，准备给新项目中的一些意向规划增加难度，也是今天为什么包总去市里面开会汇报的原因了。
“刚才那为萌妹子别看傻乎乎的，可人家有后台呀，没看到人事部部长的姓氏么，那是人家坚强后盾。别看现在说话办事利索，听说刚来那会总是被欺负哭呢。”白涟大体介绍了一下公司情况之后就开启了八卦之心。
王坤对于现在白涟的状态有点很无语，以前在一起时都是花蓉叽叽喳喳的话多一些，她就在那安静的坐着，偶尔会说几句重点内容。可现在明显是变成了五百只鸭子的状态，并且有一发不可收拾的程度，这前后变化是不是有点大呢。
“公司大了，出现裙带关系那不是很正常，人事部门和财务部门这两大后勤出现的最多了，不能说每个单位都有，起码这个概率不会很小。你八卦人家干什么？是因为年纪上有压力了么？”
白涟听到王坤调侃年纪立马就翻了脸，想着上手来抓耳朵，还好王坤反应的快一下子躲过去了，这都是花蓉长干的事，淑女风范一点儿也没有了。
边躲边嚷嚷：“注意淑女形象，怎么还动上手了，以前不是挺文静的吗，我怀疑你跟花蓉换了灵魂。”
“切，以前是不熟好不，要是熟悉了就知道我就这样的，你是不知道在那端着是有多累。”
“还有谁的八卦呀，赶紧说说，最爱听这个了。”王坤不想着继续纠缠了，只能是挑着话茬让白涟安静下来。
“那可多了，售楼处那不是人人都有的么，这是明摆的都不需要打听。”
售楼处的话题在地产这块是最没有什么秘密可言的，大大小小的公司对这块采取的就是别出事那就不是我的管辖范围了。变相来说也是有着纵容的趋势，毕竟真金白银签的合同才是考评的标准，其他的可不在这个范围之内。一个楼盘出现销冠那不稀奇，要是出不来就是大事情了。有付出才有回报，这个道理都懂。说每个销售都有问题那不现实，可要是说一半有问题这个还真不一定是保底数值，就是这么的疯狂。
“扯什么销售呀，说点秘书和助理一类的，就比如刚才那位，是什么根底，不可能说平白无故的就占据着那个位置。”
白涟一听王坤打听廖助理，翻了翻白眼说道：“这个不知道具体情况了，就是知道也不能说呀，你说是吧，八卦一下下面的人倒是无所谓，要是八卦大老板，那不是要卷铺盖走人的呀，是不是傻。”
“切，不是八卦，是想着具体了解下，人家带着办手续，不得找机会送一些小礼物表示感谢么，宰相门前三品官，要想抱大腿，那不得先把狗腿子踢开才行么。”
“你抱大腿，要是有这打算，你直接给自己脖子栓根绳，直接挂我师爷身上多好，这才是最大的那条腿好不。”
“要是能那么简单的当成狗腿子，你以为我不想的么，问题是那么干不成呀，还是降低点难度换个目标，要对自己有深刻的认知才行。多大的本事办多大的事，超出范围就没戏了，投入和产出不成比例，白费劲。”
“廖助理的情况还真不知道，据说也是老员工了，主要是私底下真没人说这个事，小道消息都没有，可想而知这人的手段和能力不一般，可不是表面看上去的那么平易近人。”
王坤听着白涟说的这些废话就很无语，做到大老板助理这个位置的老员工能简单到哪去，即使能力不行，这么多年遇到的事一点点啃，也能喂出来一位能人。要是没那个能力早就被事情打到了，咋可能还撑到现在呢。就是下面的人不敢去八卦这点让人好奇，是真有事还是真没事那就仁者见仁智者见智，每个人根据自己的理解不同，没办法统一。