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到临海天色已晚，还是先找酒店住宿。
在酒店里，方程恩提前跟焦安琪沟通明天的会议内容。
这次回公司，是有点事情要处理，这个事情有点复杂。
若不是王丽娟给他发了个信息，他都不知道公司里会出现这种情况。
他还是把管理看得太简单了点，总觉得这里面的人都是自己一手拉拢过来，一手提拔起来，应该不会出现问题的。
但是实际上，人不是机器，不可能给了电力机油就可以不知疲倦运行下去，人是很复杂的。
方程恩刚把赵古原和谢明月提拔为副总，并且做了明确的职能分工，两人就在一些事情上出现了分歧。
好在有分歧的问题都是工作方面。
方程恩当初把谢明月从她最擅长的集训那一块抽出来，转而去负责不擅长的业务那一块，就是为了制衡。
赵古原是有野心的，如果把店务队伍和业务队伍都拢在他手里，他要另起门户太简单了。
但是这一制衡，业务与店务之间的矛盾就出现了。
这两个部门本身就是存在矛盾的，业务为了拿提成，会拼命谈单，但是谈来的单是不是好操作他们不在意，谈来的单是不是能忙得过来，他们也不在意。
这是第一个矛盾。
第二个矛盾是，谢明月一手把控业务和人事，那么接下来是先扩大人手，还是先开拓市场，还是齐头并进，也会跟店务那边有冲突。
因为这里面有个度的问题需要那把控。
拓单速度快了，人手跟不上，店务这边焦头烂额。承诺给客户的事情不能按时做到，伤品牌口碑不说，一旦耽误人家的事儿，以后想合作就没机会了。
拓单速度慢了，店务老师没事情做，拿钱少了，也容易军心涣散。
招聘加快了，新来的人又必须经过十五天集训才能上岗。
集训这一块又特别费时费人，内部集训期间，没有外出的薪酬，还要付出那么多精力人力，赵古原那边肯定不乐意。
而且，店务服务效果一旦不好，客户一定会向业务投诉，两边又会扯皮，一个说谈的单子质量太差，一个说服务投入度不够，客户不满意。
若是方程恩在公司，一言九鼎，这些矛盾都不是矛盾。
但是现在两人各占半壁江山，问题就纷至沓来。
不管是要面子还是真的是在争夺权力，总之这个情况必须要在初期解决掉，不然越往后越容易发展成超出工作范围的对抗，到时候就不好收场了。
把事情跟焦安琪一分析，焦安琪哪里有这方面的经验，直摇头表示管不了。
方程恩就在纠结这个事情。
思来想去，还是决定试一试。
“你肯定是要出面的，但是你可以不把这个事情挑明，因为本身这个事情就是别人打小报告我才知道。
要是让他们知道公司里有人给我打小报告，那才更影响两人的工作状态呢。
你就把我推出来，还是说我是你秘书，夭夭是生活秘书，这个他们都知道，我现在就扮演你的工作秘书。
你开会的议题就是，公司发展的方向和节奏控制，然后让我来发挥。”
焦安琪毫无兴致，“你说你都整天忙什么乱七八糟的，去抓妖不好玩儿么？”
方程恩也无奈，“妖不是想抓就抓的，想抓妖就得有抓妖的本领，要有本领，就得修行，没有修行哪里来的本领？
修行就是最枯燥的，你又不是不知道。
你看咱俩现在这样子，不就是修行不够的恶果么？
赚钱这种事情就跟抓妖一样的，人人看到钱到手时的过瘾，难道就不想想凭啥钱能到手？
真以为买彩票中奖是那么容易的事情？所有的商业大佬都要有强大的执行团队，都要有厚实的根基，要不然，就算知道做什么赚钱，也只是知道而已。”
焦安琪翻了个白眼，“那就不去赚钱啊，搞那么辛苦干嘛？人生修行，能有一样精通就不错了，你想样样精通，怎么可能？”
方程恩呵呵，小姑娘就是小姑娘，“你还没有搞明白金钱的力量，在这个世界上，如果有钱办不到的事情，那一定是因为钱不够多。”
“我不认同，钱能买来长寿么？阎王让人三更死，花钱也活不到五更。”
“不不不，很快你就会知道，只要有钱，益寿延年并不困难。过几天我就带你去领略这其中的神奇。
我希望有一天，有人问我，你的神通是什么，我可以很淡定地说，我的神通是有钱。”
“我给你钱，你把身体给我换回来！”
“这个，你有多少钱？”
“换这个需要多少钱？”
“怎么也得几千亿吧。”
“放屁！”
……
这次开会的时候，焦安琪出奇地没有整幺蛾子。
列席会议的除了谢明月和赵古原，还有新提拔上来的四个经理，一个业务经理，三个店务经理。
他们很好奇这个新来的小姑娘是干什么的，为什么坐在老板的左手边？
夭夭在焦安琪右手边，跟以前开会一样，从不发言。
焦安琪把会议议题写在白板上，然后才开始介绍，“这是我的秘书，大家不要误会。陶夭夭仍旧是我的秘书，生活秘书；这位呢，是我的工作秘书。
以后，还会有更多秘书的，所以不要惊讶，淡定就好。”
下面人在偷笑。
焦安琪继续，“这次开会题目大家都看到了，你们也知道，我事情特别多，总不能事事都亲力亲为，正所谓有事秘书干，没事……就休息。
所以这次会议，由新来的这个秘书来讲讲，正好大家考验一下她的水平。
至于她叫什么，你们不用知道，喊她小美女秘书就行了，这边是大美女秘书。”
下面人笑出声来，老板今天怎么有点不靠谱啊？
方程恩清了清嗓子，“那咱就直奔主题。公司发展方向呢，方总也曾跟我交流过，我先说短期方向吧。
咱们现在的客户我了解了一下，何总那边的门店基本服务完了，目前主要是许总那边的新开店，另外有一部分方总自己的直营店。
除此之外就是集训开拓的其他门店。
服务内容算是全方位覆盖，但要说与同行相比，核心竞争优势应该是数据化这个模块，以及店长集训这个项目。
其他方面不管是营销还是培训，其他公司都能做，也都在做。这个完全看老师个人能力。
赵总这方面做的当然很不错，谢总也是。
我想说的是，咱们的两个核心模块是可以被复制的，因为本身集训就是方总复制的其他公司的。而数据化只要稍微一研究，就能拿出一套跟我们一样的东西。”
谢明月和赵古原很诧异，这个女孩子看上去顶多二十岁吧？分析得这么老道？
而且，这个风格跟方总好像啊！难怪可以做方总的工作秘书！
方程恩继续说道：“今年的市场情况，我不知道两位副总和几位经理有没有总结出店东西来，我个人觉得，培训模块和营销模块会是重点。
原因如下：
一是因为店里员工会不断更换，所以培训始终是需要的，哪怕最初级的课程，也可以一直有市场。
而且市场行情不好的情况下，进店量无法有突破，就必须要在进店顾客的购买效率方面做文章，这就离不开销售技巧的培训和挖掘。
二是因为客户往往急于见业绩增长变化，但是培训又没有那么快立竿见影，所以营销将是一个非常大的需求。”
赵古原暗暗点头，他当然能觉察到市场的变化。
谢明月更不用说，作为负责业务的头头，是客户需求最直接的接收者。
“而我们要抓住这两点，并不是去做了就行了，也不是去做好就行了。我们公司必须保证在这两个方面树立优势，才能在接下来两年内，不愁市场。
要做的事情很明确：开发！培训课程的开发，我们要有市场上没有的课程，要符合现代销售现状的销售课程，针对新零售的，针对体验的，针对顾客需求变化的课程。
营销也是一样，要创意。不管是外宣的创意，还是转化的创意，还是让利的创意，又或者是噱头的创意。
方总给我看了最近几个新店开业的活动方案，已经跟其他公司做的活动方案没什么两样。”
这话说的就很严重了，赵古原心里一紧，这是从哪里找来这么个大拿！