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公司的组织架构里面，有很多客户是公司的理事。公司在各个地市设有理事会。理事会的成员由机构领导人和当地的会员代表组成。理事有很多的权限，比如理事会会长的人选都是理事会举手表决产生。公司里的一些跟会员有关的事情，也是理事会研究决定的。
公司大厅里会给理事们留有一个值班的桌子，理事们每天都有人来值班。每天一个常驻理事来值班，帮公司接待新来的会员，登记一些业务上的班次。理事有值班记录，这个班有什么事情，啥时候来的，啥时候走的都会登记在值班登记上面。
理事来值班，都是增加积分的。公司后台都有积分数据的。理事的积分相当于钱兑换产品的时候可以当钱花。会员和理事都可以让郑敏查询他们的积分情况。不过，这些数据都是保密的，理事们可以查自己的，但是不能看别人的。这些数据都是保密信息，会员们私底下自己怎么问那是他们的事情，但是不能从郑敏这里透露出去就行。
就像发工资一样，工资是发到每个人的卡上，不能透露别人的工作给任何人，但是员工自己之间愿意互相分享，那是他们自己的事情，但是，不能从财务部透露出去。
理事们对于郑敏的工作非常的支持和肯定。他们之间的配合也是非常的融洽。大家感觉以前公司里的账目有时候说不清楚，查不明白，现在郑敏来了，所有的数据都清晰明了。什么东西有货、什么东西没货什么货什么时候到，都是清楚明白的。
总公司对郑敏的工作完成度也很认可。他们希望郑敏能长期在公司干。分公司和总公司每个月都要对账一次。郑敏做的账总公司核对起来很快，一目了然。郑敏的字写的也比较的漂亮。很是舒坦，一看就是下了功夫的职场中人。
不过，郑敏毕竟是有孕在身，生孩子这种事情，怎么讲呢，是只能自己来完成的。她不知道产后会不会有什么特殊的事情影响，她没法给公司一个确切的答案。总公司的意思是如果郑敏能够长期在公司干，就给她每个月涨300的工资，郑敏何尝不想拿这300元，可是没有办法，她真的不能轻易答应。她不能确定自己能上班到什么时候，只能说尽量了。毕竟肚子里还带着一个。公司的业务也不能停。
生孩子之后有6个月的休息时间。虽然公司说可以找销售临时顶一顶，可是，未来的时候，谁又能说的清楚呢？
郑敏不敢随便答应，是因为，郑敏最近发现了两件事情，对于郑敏来说是说不出口的。一个就是公司负责人姜主任她记忆力不好，她的账特别乱。她有的客户的货款她收了经过郑敏，有的她收了不给郑敏，有些业务郑敏不知道。所以，郑敏好几次和主任对账，主任说在郑敏这里。如果郑敏拿不出证据，她就要往里面垫付。这个事情，其实，很多理事都知道主任有这个毛病。可是郑敏经常跟她打交道。少了钱，郑敏是要往里面垫付的。郑敏感觉很不好。
第二件事情，就是，郑敏经常和姜主任打交道。姜主任是女性，她经常把郑敏拉的很近坐，而且好几次还叫郑敏跟她一块出去办事。但是，郑敏发现主任身上的那种耐人寻味的味道，太让郑敏难受了。
郑敏很喜欢这份工作，可是，一言难尽。