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第四十五章 这是什么梗

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    刚一上班,倪锴就堵在总裁办公室门口,似乎有什么要紧的事非说不可。

    远远看见黄晓黎的身影出现,担心被别人半道截胡,倪锴赶紧打了个招呼。

    “黄总!”

    黄总脸上挂着微笑,点点头算是应了。

    走近跟前,黄晓黎墨澈双眼里温柔的笑意愈发浓重,她开口问道,“这么早找我,是工作上遇到什么难事了吗?”

    被她这么友善地一问,倪锴反倒不好意思,心里发虚,支支吾吾地说道,“黄总,我来是想跟您谈点私事。”

    “其实也不全是私事和公事也沾那么一点边,”他斟酌着该怎样表达,才能既不伤感情又能把事情摊开。其实,三天前他就组织好语言模拟该怎么和总裁当面把话说清楚,但真到这一步才发觉难以启齿。

    黄晓黎进门挂好外套,撂下手提包,欠身从柜子底部拿出平底鞋换上,转过来一屁股坐下,动作一气呵成,要多流畅有多流畅。她打着哈哈说道,“你不会是干得不如意,想另谋高就吧?”

    可能觉得他吞吞吐吐不够自信,所以想用激将法刺激下对方。因为在她的认知里,倪锴会主动提出离职,打死她也不信。

    倪锴被她这么一挤兑,还真就开口招认了,“确实被您说中了。”

    这还是那个为了公司业绩可以三天不回家的倪锴吗?这还是那个为了人手短缺急得团团转的倪锴吗?

    黄晓黎顿时僵住,全然没了刚才行云流水般的收放自如,她拢住涣散的思维,清了清嗓子问道,“新工作找好了没有?”

    “嗯。”

    “不过我想给你提个醒,据我估计明年的经济形势不会太好,想要夹缝中求生存的公司很多,很多公司昨天还好好的转天就人去楼空,这种事已经都不是新闻了,你可要想清楚。”

    令倪锴感到震惊的是,黄总虽然好言相劝,但没有强行挽留他的意思,反倒是自己过于矫情比起来不够钢。

    真正叫你醍醐灌顶的,只能是有限的几个瞬间!

    倪锴心里苦笑道,“看来是我想多了,太把自己当回事了。”

    要说几分钟之前他还顾虑重重,既然这样也没有什么好顾虑的,但也不至于撕破脸那么夸张的地步。

    “黄总,我想在过节前办好手续,节后直接到新公司报到。”倪锴将想法和盘托出。

    “春节吗?”黄晓黎公事公办的语气。

    倪锴的嘴角向上翘起,一道优美的弧度出现在嘴角,这道优美的弧度让人觉得很诡异。“不,是元旦。”

    “你是说元旦?”黄晓黎错愕地瞪着对方,想再次确认自己刚才没有听错。

    “我知道听起来有些仓促,但是公司之前也不是有过先例。”

    此话一出,至于阻不阻拦,都已是强弩之末了。

    感觉自己的后路让对方堵死了,黄晓黎缓和道,“你和公司签订过竞业禁止协议,如果跳槽到竞争对手的话,会有什么后果你该知道吧。”

    闻言,倪锴脸色微微一紧,言之凿凿道,“这个您不用担心,不会有任何后果出现。”

    “好,那就先这样我一会儿有事要出去,顺便把老陈叫来。”

    黄晓黎的公司业务线单一,随时面临被模仿的风险,所以才会痛心决心将工作细分再细分。

    细化分工的好处不言而喻,前端开发市场的不懂技术支持,懂技术支持的不会做项目,会做项目的又不知道该如何开发市场,说穿了,谁也没有达到可随时替代所有人,而又不被所有人替代的高度。

    今后也许有,但至少目前为止没有这样的全能型人才出现。

    黄晓黎毕竟是个利益至上的商人。

    在商言商,合乎情理。

    “陈经理,黄总找你。”

    人力资源部陈经理眼珠一转探听道,“老板说什么事了吗?”

    “您快去吧,黄总一会儿还有事。”这个时间节点对于倪锴比较敏感,他也不相让,轻飘飘把锅甩了出去。

    黄晓黎找老陈来除了布置倪锴离职这件事,还有另外一件她认为箭在弦上不得不发的事情。

    对于上次因为一个小小的声明,要不是多亏了那位泰斗巨匠,找到了一个站得住脚的税法条文,差一点就被税务局处罚的事还心有余悸。

    “抓紧招个会计,现在帮咱们代理记账的会计一个月来不了几趟,对公司业务了解不够深入。”

    “这个职位,有没有具体的要求?”

    “要求只有一个,优中选优。”

    “优中选优,黄总,这是什么梗?”

    黄晓黎学会了百亿富豪的招数,只不过陈经理不在业务口,理所当然不知道这个梗是什么意思。

    黄晓黎被他这么一问显然有点懵,幡然醒悟道,“哦,对了,对了,你不是项目部的人没开那个会。这么说吧,尽量找资格条件过硬的,尤其是经手过咱们网站业务这块。”

    “现在年底恐怕没什么人面试,过完年会有一个找工作的高峰期,不知黄总您的看法?”

    “过完年就招,不能再拖了。”

    “薪酬标准怎么定?”

    “按照现在的行情定。”

    “您看这样行不行,将薪酬的幅度定得宽泛些,这样可以网罗不同档次的人才。”

    广撒网,多敛鱼,择优而从之的道理。

    陈经理能够稳坐人力资源部经理的位置,当然有缘由。他总是不放过每一次在总裁面前施展才华的机会,有机会要上,没有机会制造机会也要上。

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    胡潇潇发现树洞这个小程序并不受自己的控制,等于说不是随心所欲地想点开就能够点开的那种。

    反正离放寒假还有掰着手指头都能数得过来的几天,放了假有的是时间可以慢慢琢磨明白。

    可以先放一放,但是,有几个问题一直在她的脑海中挥之不去。

    给使用者分级是何道理,难道仅仅是为了挖掘数据、分析客户偏好?

    青木所代表的内涵是什么?

    树洞昨晚提到过上一个使用者,也就是说不止我一个还有其他人也在使用这个小程序。那为什么,今天在同学中问了一圈都没人知道树洞这个小程序呢?

    树洞到底是个怎样的神奇存在?

    ……

    ……