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省电视广告公司N市分公司，在经营电视广告业务的同时，随便带了几下报媒的广告，两三个月时间，就给N市日报送进了十几万广告费。
颜龙还很有自信的自己设计了一个摩托车广告版面，用手工绘制了四个“与狼共舞”美术体大字。
N市日报广告部周主任很是识趣，派了位经济部小姑娘，来采访颜龙和分公司。
没过两天，一篇一千五百字的报道“诚做广告人”，在N市日报上刊出，对颜龙公司的发展历程，和颜龙诚恳为N市企业发展和产品品牌宣传服务理念，作了一番较为详尽的介绍。
“颜总，省电视发展总公司今年准备评你公司为先进分支机构，赶紧写个汇报材料，这两天送来给我。”省电视广告公司陈会计来电话通知颜龙。
省电视发展总公司，由省电视台常务副台长负责，1996年总公司产值达七八个亿，下辖企业有品牌酒厂，矿泉水厂，旅游索道，影视器材，电视广告等七八家大公司，还有奔波在省城的百来辆出租车。
颜龙是发展总公司的子公司，电视广告公司开设在N市分公司的总经理。
N市分公司自1994年十月成立以来，在N市广告界造就了较大的影响力，1996年产值过千万，公司成立两年总产值超过一千五百万。并与省电视台东部经济栏目，N市无线电视台，有线电视台和N市日报，建立了良好的合作关系，中央电视台的经济信息联播栏目也是渠道畅通。
N市分公司业绩，引起了省电视发展总公司领导的关注。总公司七八家子公司下辖的分支机构，不计其数，陈会计说应该有八九十家百来个，光是电视广告公司就有七个，品牌酒厂开在全国各地的分销公司更多。
省发展总公司每年会评比十个年度先进集体，子公司四个名额，其他六个评给分支机构，N市分公司被列入1996年省电视发展总公司先进分支机构名单中。
颜龙最不缺的，可能算是个人荣誉了，十五六岁时在省航空模型比赛中得过名次。参加社会工作后，在N市各种征文比赛，演讲大赛经常得奖，任N市日报青年之友专栏通讯员时，被评为优秀通讯员，还得过N市重化系列青年画展一等奖，N市优秀团员、团干部等称号。
加上电大函大两本大学专科毕业证书，各种奖状证书一大摞，搬家时拿个编织袋来装。
但是，这次省电视发展总公司先进分支机构的称号不简单，意味着颜龙创立的公司，得到了总公司的认可和赞许，标志了颜龙赖以生存事业的成功。
省公司陈会计说，评上省总公司先进分支机构，不但有奖状，还有一万元的奖金。
1996年底，颜龙把分公司里的职员，分为钻石、黄金、和银、铜四个级别，钻石级要求最高，需进分公司一年以上，个人年产值超过一百万，且在分公司担任领导职务。也就是四大业务部经理有此资格，只有茅珍珍一人符合评定条件。
分公司员工级别评定结果，将逐步应用在工作待遇和薪酬福利上，颜龙决定首先将其体现在1996年的年终奖上。
1996年底，是分公司成立以来的第三个年终。
第一个年终是1994年底，分公司成立才两个月，拢共十来个人，七八十条东部经济信息业务成绩，分公司没有资金积累，颜龙提高了业务提成比例，大家都埋头苦上，没有心情，也没有发年终奖的那种气氛。
1995年底，分公司已在N市广告界立稳脚根，与有线电视台合作展开，公司业务得到拓宽和扩展，影视摄制器材购置需要大量的资金，颜龙不可能再去考虑给员工发年终奖的事。
1996年，分公司该有的摄制设备已基本到位，业务合作项目丰富稳定，年营业额突破一千万，该是考虑给员工发年终奖的时候啦。
“亚琴，公司现在有多少钱可以动用？”
亚琴是颜龙电大同学，和颜龙同龄，在N市美乐园商场财务部工作。
N市分公司正式成立后，颜龙请亚琴当了分公司主办会计，她每周来一两个下午，替分公司整理帐户，一手字工整得像印刷体，各种票据理得清清楚楚，每月几本帐册，装订得像一本本厚厚的小人书，大商场的会计，果然非同凡响。
“广洲那边的设备款刚还清，明年一季度给省公司的上缴费要留出，再除去那些应付给电视台的播出款，和要支付的提成等费用，应该有七八万可流动的资金。”
“怎么那么少啊？”颜龙有些不相信，分公司每月有百万元钱流进流出，轮到自己能用的只有七八万元钱？
“当然啊，房租、电费、工资，样样要花钱的，我早与你说过给业务员的提成太高，他们基本没有什么成本费用，赚的比公司还多。”
财务主管，往往比老板还大，很多私营企业财务都是老板娘兼任或分管，起码找个自己人或者是好朋友。
“给我准备三万元现金，其中一万元，待省总公司奖金到了还进去。”
“要怎么多钱，干什么用啊？”
“给员工们发年终奖啊。”
“他们平时工资都这么高了，还再发年终奖吗？”亚琴差点喊了起来。
“分公司经济效益好，就给员工多发一点奖金，钱留在公司又没什么大用。”
其实公司还得用笔大钱，颜龙很想买辆汽车，但是他不想用公司名义去买，颜龙的理想是拥有一辆属于自己的私家车。
1996年，一辆普通型桑塔纳，卖十四五万人民币，最贵到过十七万。普桑说是上海生产，其实全是进口件组装，整车质量杠杠的，二十年开下来不烂不坏。
后来，随着组件逐步国产化，整车价格虽然降了下来，但车子质量明显不如以前。
1996年，奖金制度已较为普遍流行，但有年终奖的单位几乎没有，大多都是春节前发些年货。
颜龙决定分放年终奖，是他早几年在W市鸿雁化妆品公司贺总处，接受过股份激励和年底分红概念的灌输。
现在公司发展得这么好，员工等级也评定出来，正好用年终奖进行一下鼓励实施。
“亚琴，你看钻石级发二千元，黄金级一千二，银级的六百，铜级三百元，怎么样？”
“你是老总，这个你决定，但额度看上去有点高。”颜龙每月给亚琴兼职工资，也就三百元。
“好，你帮我算算，钻石一人，黄金三人，银十七，铜十二人，几个办公室人员和你都按银算，总共要多少钱。”
“二万二千四百元。”没见亚琴动用什么工具，撬了几下手指就把总数给报了出来。
“我拿五千吧，总共二万七千四百元，明天让敏敏去银行取出来。”
主办会计的另一个厉害之处，老板拿了多少钱，他都知道，所以很多老板明明是给自己拿钱，却仍要编出各种花样名目来取钱，用以掩人耳目。
颜龙拿钱很有规矩，自1995年初分公司有钱后，每月只往家里拿五千元钱。新房装修买红木摆设和那套意大利进口音响的家庭影院，用发票在分公司报销了七万多元钱，但是，颜龙自己做成的广告业务，从未提过业务费。