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5、
车行在东莞至深圳的高速上，韩奇快速复盘这十几天的经历。
从bJ办好入职，快速预订机票，赶赴松山湖培训，结束培训无缝切换到深圳上班，熟悉团队之后，还要赶回bJ，正式开启在华威的“打工人”生涯。
翻阅这段时间的朋友圈，发了不少细节的图，和莫名其妙发的感慨。朋友们自然是鼓励为主，但也有一些质疑声。
主要围绕在跨行业是否合适，能否适应狼厂文化，是否可以发挥所长，等等不一而足。
说实话，韩奇自己也没完全想清楚。但世界上的事，如果都等想清楚再去做，可能也就没有做的必要了。
培训这段时间，他的价值观已经部分被洗脑了，其中一位导师说的话，他就深以为意：
“方向大致正确，细节逐步完善，一边做一边改。”
这可能也会成为短期内，他工作的主要方针。这段话也成了他跨行而来之后，第一波接受洗礼的价值观。在这家公司，并不是外界所传的那样，非黑即白。其实有很多灰色地带，只不过这灰色地带，你需要跟你的老板确认，大家达成一致。这样才算是方向大致正确。否则，就是路线之争，就是生死存亡之战。
车到云谷时，正午阳光灿烂，韩奇约了几位新同事，中午一块聚个餐。
除了之前已经认识的张玉芬、洪夜莺、杨明义，这次又多了一位宋一凯，他之前在促销部门，因为对整合营销感兴趣，近期申请调入整合营销模块，虽然还没官宣，但也已经逐步在开启交接和过渡，正好跟韩奇一道进入角色。
部门聚餐唯一缺席的是，正在bJ出差的马梅——她也是五六年的老员工了，但是风评一般，配合度较差。马梅的故事，值得单独一篇，她是另一种老员工。过了五年的坎，但是暂时上不去，于是高不成低不就，既不甘于久居人下，又没办法往上爬。于是，开始各种挑刺，找供应商的毛病，找新员工的错误，找其他部门的问题，最终，自己把事情搞砸了，还不会认，成为人人喊打的那种角色。
饭后开了两个会，韩奇才意识到，他还没搞定住的问题。于是，趁着晚饭的时间空档，在办公室附近寻摸了一处快捷酒店，打算临时住上一段时间。
为了防止无法报销，他还特意去拜访了人力的主管安然，他负责高阶岗位的招聘，此前跟韩奇沟通的比较深入。
安然是个短头发的男士，远远望去，像一个兢兢业业的程序员。这一点，倒是跟这家公司的气质相得益彰。安然后来跟韩奇混熟了之后，屡次找韩奇推荐新的候选人。一开始，韩奇尽心尽力，把事情当做自己的事；次数多了之后，他才发现，原来安然把他当成了自己的下家，帮着完成任务，却并没有认真对待这些候选人。这让韩奇很受伤，后来，也很少再推荐人来华威。毕竟，这边的人力，毕竟虚，也比较假，能够拿真心对人的人，可能根本干不了华威的人力。
“你不要想太多，进来华威，先把部门的人混熟，后面自然就好办了。再说了，你也是社会上混过几年的，这些工作，对你来说，自然也都是小菜一碟。”
“多谢，有什么做的不到位，随时提醒我。”韩奇还是表现出来一种演出来的谦逊。
两人简单聊了一会，他就去忙别的会了，韩奇这才意识到——这家公司似乎每个人都有开不完的会。从面试时的cmo，到培训中的导师，到同部门的同事，甚至连后台部门的人力资源，也有一堆的会要开。
也许，公司可以改名为“华威会议有限公司”或者“华威会议无限公司”。