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3王彩铃
王彩玲这个人挺有意思，一直是老员工，但是心态上又有点像新员工。
什么意思呢，就是说她既愿意去抢活，把自己当新人对待，有时又想让大家都顺着她，把自己当老员工看待。
这个看似矛盾的现象，集中在一个人身上，就会出现一些自相矛盾的画面。
比如分活的时候，王彩玲很积极，她会主动站出来，要求把所有活分给自己；然后执行阶段，就会去找供应商，找新员工，做二次分工，或者拉通。
这样做，好处是项目多多，启动的快，开工也快；害处是别人就不太乐意与之合作。尤其是新员工，可能还要打黑工。
最后形成的局面就是，一个项目一旦彩铃介入进来，就会成为她一个人的项目。
她呢，则会想办法使之成为部门的项目，但整体看起来，还是她自己的项目。
这个尺度和艺术，是韩奇一直想学习，但却又一直没学会的。
为了跟大家同心同德，韩奇提议，跨界营销小组，单独出去吃几次饭，大家打打感情。
在云谷的湖北菜馆，韩奇坐在主位，旁边是王彩玲和拓哉，唐唐、维维、火山哥则分坐对面。
六个人，正好围成一桌，很快，热菜凉菜汤就上来了。大家吃得开心，聊得也开心，因为在私下里，三个老人年龄相仿，三个新人经历相似，大家形成各自和谐的三人组。
只是，互相交叉聊天，会出现偶尔的冷场。但好在，有维维这个开心果——她属于那种不会让话落地上的类型。
再加上韩奇的冷笑话，拓哉的东南亚见闻，彩铃的bd老八卦，以及唐唐的英语往事，火山哥的篮球分享，大家各自有擅长的话题，偶尔也能有些碰撞。
这次午餐会的合照，应该是跨界营销最和谐的时期。
饭后，大家都发了朋友圈，尤其是韩奇，写了激情澎湃的一段话，誓师一般，宣布自己要回到主战场，做出不输于此前“金牌团队”的战绩。
维维与唐唐，则也带着热情洋溢的期许，发了内容。
只有彩铃，不但自己不想发，还不想让别人发。
“韩奇，跟你商量个事呗，那个合影，能不能不要发朋友圈？”
“为什么呀，咱们第一次聚餐，我觉得需要拍，也需要发。”
“影响不好，你也刚回来，还是低调点比较好。”
“嗯，低调做人，高调做事。”
韩奇后来分析，她的心态比较复杂。一是作为bd的老员工，过去的关系复杂，公司内很多老关系、老战友，不想让别人知道自己的近况；二是韩奇刚刚回来，在这边还属于新人，但彩铃在心态上一时还有点接受不了，尤其是昭告天下，这让彩铃有点挂不住。
她也是个直接的人，直接问韩奇，能否删除或修改朋友圈，或者调整下可见范围。
韩奇也是个直接的人，回复了“不行”就没了下文。
毕竟，团队，还有其他五个人，大家是六个人的组合。
与彩铃的磨合，还需要时间，韩奇也在找方法适应。他试图与其他老同事沟通，看看别人是怎么相处的，最后发现，大家的建议都是该干嘛干嘛，千万别太当回事。
“关心则乱，上班嘛，你太在乎这些细枝末节，还怎么做事。想让所有人都满意，本来也是不可能的事，既然是不可能的事，又何必自寻烦恼呢。”对于黄潇来说，似乎上班也能上升到哲学层面，从思想高度给出自己的见解。
韩奇笑了笑，表示学到了。