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4、老乡会
跟黄潇坐一块之后，韩奇逐渐认识到不同人之间思维方式的差异。
黄潇也是个老员工，在华威就快十年了，他从基础员工做起。最高时做到部门负责人，管理了十几个人。后来因为业务调整，部门整合，他带着余下的员工，并入良伟哥的模块。
虽然团队融合了，但是业务还在，黄潇心态挺好，依然兢兢业业，该出差出差，该谈事谈事。
“潇哥，你是怎么在一家公司待满十年的？”
“这有什么难的，就一直待着呗。”
“就没想过出去？”
“想过，但是看到别的，出去之后也没好到哪里去，就懒得折腾。”
“厉害，现在进入疲倦期了吗？”
“都会有，两三年都会有这个阶段。我的方法是，换个项目，或者换个部门，新鲜感只要一直在，人就是年轻的。”
韩奇搬过来的时候，他已经在这个新岗位干了快半年，逐渐找到感觉了。与良伟哥的合作也很融洽，基本上成了部门的二把手。不过，这个部门本来也不大，并没有所谓的二把手，大家各自有自己擅长的领域，在资源这块，谁也不服谁。
对韩奇来说，李良伟是一个可以商量事情的老哥哥，他性格比较沉稳，做事也有自己的思考。可能唯一的不同是，思虑较多，决策不够果断——怎么说呢，跟韩奇正好相反，韩奇最大的问题，是想的不搞清楚，急着做动作，有时也不管有没有结果，就先急着上马。
两人还有一个共同话题，就是以茶会友。
有段时间，韩奇很想念国内的茶，在泰国时，就托朋友带茶来喝，自己也到处找茶喝。泰国的茶市，倒是有卖一些基础的中国茶，但是品种比较少，基本是铁观音、大红袍、黄山毛峰，再多就不好找了。
日本的茶包倒是选择很多，但都是茶粉，抹茶风格的，一两次喝个新鲜感，多了之后，就喝腻了。中国茶的好处是，随泡随喝，口感舒服，可以自己调浓度。
当时桂林给他带过几袋铁观音，浓香型、清香型，泡开之后，整个办公室香气四溢，充满了中国办公室的氛围。
现在，到了深圳，韩奇感觉就像掉进了茶香。楼下就是茶叶店，平时在网上也会买一些不同种类的茶来喝。因为思乡，韩奇还特意把Ah的十大名茶，各买了一些拿到办公室。
于是，一两周的时间，他的桌子，就成了野生的茶桌。办公室的人，都会过来要茶，自己泡或喝韩奇泡好的。
韩奇也乐于做大家的茶博士，既能拉进同事感情，也给自己加一些生活情趣。
聊了几次之后，韩奇发现，小小的第一个部门，居然有三四个老乡。
除了黄潇之外，还有一位海外回来的同事，也是Ah人，不过他们俩都是南方，韩奇是北方。
后来，又叫了几个认识的老乡，大家吃了个饭，度过了一个不算热闹的老乡会。在Ah人的老乡会上，你会感觉像是几个省的人凑在一起，南北风俗，吃喝爱好，都不一样。就算回到老家，韩奇也不爱参加各种老乡会，大家似乎除了一块喝喝酒吹吹牛，并不能说出什么有价值的信息，同事的聚会还好一些，至少还有些共同语言。
都说地分南北，人不分你我，但南北风俗之异，确实让两地的人，除了地理历史上的同乡，成为事实上的异乡人。
好在，深圳大家都是异乡人，也便没那么多生疏感了。