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7一些传闻
传闻最大的问题在于，没人对传闻负责。
韩奇听到了至少是个版本，至于哪个是真相，不到事情真实发生的那天，似乎都无法判断。
版本一：
华威的手机业务拆分上市，核心高管们，将带着原始股创业，将华威手机打造成行业的巨头，至少是独角兽级别，大家实现财务自由——小兵们，则跟着吃肉喝汤。
版本二：
公司将华威手机业务打包卖给一些合作方，合作方以股票加现金的方式，补贴公司总部，同时相当于甩掉了很大的人力包袱，这样能够保证现金流过冬，同时被卖的部门和同事，因为补偿的问题，会拿到几笔收入，既包括华威公司的离职补偿金，也包括新公司给的安家费。
版本三：
公司将大家现有的华威内部股收回，给到三倍的现金补偿，然后大家“净身出户”，成为职场素人，清空华威的经历，办理内部的“退休”，从此与华威公司再无关系。至于新公司，是上市还是待价而沽，则是另一个故事，需要从长计议。
不管是哪个版本，对韩奇都带着不小的吸引力。
因为，韩奇来了公司四年多，正卡在不上不下的当间。现在如果公司独立，不管是搏一把上市，还是把现有的股票赎回，都是一笔收入；而如果跟过去，也许三五年之后，真的上市，成为科技行业的一个新龙头，那这批“原始股”的老员工，则会实现部分的收入跃迁，甚至是阶层跃迁。
但，一旦一个理想关于完美，就会显得不那么真实，且，可能有看不见的风险。
而，为什么风险看不见，因为身处其中的人，变得盲目乐观——乐观且盲目。
面对这些传闻，还有两拨人有不同意见。
一拨是这两年的校招生，因为他们是新来的员工，并没有华威的股票，且新员工本身级别不高，不管是离职补偿，或者新公司的期权，都不会太多。而对他们来说，华威公司的光环，要远远大于独立之后的新公司。
第二拨，则是这两年招进来的高管，他们的年薪不低，但公司的规则是，一般要满一周年之后，才会有股票激励，且这批股票不能马上行权，需要再等一年才有分红。这也意味着，如果很快华威手机就要独立，则这批高管的股票要么是还没兑现，要么是还没生效。也就是说，这波独立，除了博一个看不见的未来，他们拿不到什么实际可得的利益。
这两拨的意见，很快在内部的心声社区上反馈出来，大家七嘴八舌，硬是把一个个传闻，聊成了板上钉钉的“好事”。
公司不可能坐视不管，很快，人力组织召开了一次员工大会，进行“思想工作”。
而马长云却没想到，自己被卷入其中，受到了一个不大不小的“不白之冤。”
消息传到市场部的时候，他一开始没当回事，也不想管这些有的没的。但后来，人力体系传达了，要召开一次员工沟通会的意见。云哥才意识到，传言的真实性有七八成。
而他自己，也属于刚才说的第二类情况，刚来公司不到一年，现在分割的话，有害无利。但如果不跟着新模块出去，待在原处的话，不说有没有的选，就算能够留下，恐怕位置也没有新公司给的好。
现在部门内的年轻人们闹得凶，公司想安抚，自然需要中高层们出面，至少弹压住各自手下的新人，不要到公司论坛发帖，不要到外面扩散，更不要传播未经证实的“新闻”。
云哥做的比较直接，通知各部门主管，选几个比较实诚的新员工，把核心诉求表一表，既能把大家的心里话说出来，也能帮着公司“疏导”下压抑的情绪。
“让人说话，天塌不下来。”云哥为了给大家鼓劲，连主席的名言都用上了。
但让他没想到的是，“群众里面有坏人”，他为了维护员工利益，积极组织员工反映问题，却被朴君同志截图，反映给了“上面”。
而从上面的人来看，云哥本应该是自己人，却在关键时刻站在了“群众”的立场，帮着群众聊公司，这可是职场大忌。
本来这事情可大可小，但在沟通会现场，面对泪水涟涟的新员工们，公司人力的铁面，惹怒了感情丰富的云哥，他痛陈新员工们的贡献，替员工们向公司申请更多补偿——这一切，都被上面的“钦差大臣”们，记在了小本本上。
云哥的职业生涯，遭遇了不小的一次“暗战”，且还是在他不知情的情况下，被身边人做了背刺。
“你知道吗？云哥为什么突然换部门了。”
“有什么内幕？”
“有内鬼。”
“你是说，那时候独立的事。”
“对，有内奸。”
“谁呀？”
“你猜。”
等韩奇听说这一切的时候，已经是半年后了，那时，突然传来一记通知，云哥调任电商负责人，中国区营销部，则有传言，海外的海哥，有可能要打道回府，重新“执掌”话语权。
这一切，又回到了几年前，在bJ办公室，大家纠缠于风起云涌的传言及“暗战”。
而对韩奇来说，他依然是事故中的局外人。
毕竟，面对未知，“以不变应万变”，也有可能是最安全的一张牌。