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“这事儿啊,我看可以趁杨夏在上京,把协议签了吧。本文由 首发”首长又哪不明白这些老人的心思。国家穷啊,真的已经穷得卖地为生了。
好在杨夏的汉唐,国家好歹还拥有28%的股份。
座谈会到这儿,事实上已经差不多了,有人提出国有企业如何增强活力的问题,杨夏没有表态。因为这个问题不太好说,此时,国企的产品并不愁销售,有如皇帝的女儿一般,国企真正意识到危机的时候,是全国的乡镇企业异军突起,大大地挤压了国企的生存空间,那时,国企才感受到狼来了的严峻。
按杨夏的想法,当然国企改制愈早愈好,愈彻底愈好,但这也只是想法,只是愿望,任何改革改制,无不是利益的纠葛,历史上华夏国企的改制,是以上千万工人“下岗”为代价的。
11月11日,这个后世的狂购节,杨夏与华夏化工部签订了投资“汉唐化纤”的意向性协议,杨夏当然只是负责签字,具体协议条款当然是由总裁郭绍杰敲订的。与这个协议同时签订的,还有汉唐贸易上京总部选址协议等系列法律文件。
后世,有好事者挖掘当年新闻,把这个11月11日看成是汉唐崛起包括华夏崛起的标志性时间。认为汉唐被世人知晓,正是基于这次电视新闻以及《官声日报》的头条报道。
盖因,出席这个签字仪式的。竟然涵盖了在京的全部长老,创下了所有外资公司在华投资的空前绝后的奇迹!
下午签完字,次日一早杨夏就跑了。
因为杨夏有一件非常重要的事情必须要办,必须提前去办,那就是“汉唐培训”!
此前,汉唐食品在各个城市的培训,被证明效果并不太好,主要是没统一的标准,也没专职的老师。所以在食品公司开业初期,违反规定的员工。竟然占员工总数的百分之四十以上。直到每个公司痛心地开除了几个,才让违规之事例大大减少。
华夏是个农业国,拥有8亿农民,这8亿农民中。至少有3亿是可以直接转化为产业工人的。但是。如果你认为这3亿人直接可以到工厂上班,那就大错特错了,至少。在杨夏要建设的公司里,是不能直接上工的。
因为杨夏的工厂不是玩具厂,也不是服装厂,也不是电子元件厂,一句话,他不建设血汗工厂,也不建来料加工那类低技术水平的工厂,他要建的电子厂,最差也是与国有大型电子电器厂譬如长虹一个级别,也即他的管理,必须规范化,从一开始就尽量与国际接轨。
产品要出口,必须与国际接轨,否则,会被国外企业起诉的。
于是,培训就成了必然。
培训之所以如此急迫,是因为杨夏要搞一个“汉唐建筑”,他现在有钱了,要建设很多工厂、基地,这些建筑如果直接拿给华夏的建筑公司,还不如给自己的公司一些,让其与国有企业同台竞争,以锻炼汉唐的施工队伍。
此外,各大食品厂也将紧锣密鼓地进入施工建设环节,食品公司工人,包括管理人员,都需要培训,以后生意好了,要增加职工,也需要培训,所以杨夏决定自己建设一个培训基地,将其完全定向为“职业培训”!
在后世,华夏的职业培训学校有如雨后春笋一般,甚至如蚂蚁一般,每个县都有几所学校,但是现在,华夏的职业培训却有如凤毛麟角,有些行业有技工学校,譬如纺织技工学校、林业技工学校等,但那其实不是职业培训,是按照技术员的水平进行培训的,以后,别人还是当官的料呢。
汉唐培训,专事职业培训,不给学历文凭,但却要给相应的培训证明,甚至职业认证。这个机构,既为杨夏的汉唐提供初、中级人才,也会整个社会提供合格的企业人才,特别是随着华夏开放力度的加大,外资企业进入的很多,但外资企业却在短时间内难以找到合适的人才。
杨夏之所以如此急,是因为汉唐培训还有两天就要开张,但是,有关培训机构的设置等,杨夏还没签字。这事儿,本来轮不到杨夏签字的,毕竟是汉唐投资下面的了个子公司的业务工作,又是不是人事任命这种大事。但杨夏却有一个怪脾气,即有些工作,他喜欢一杆子插到底,甚至手把手地教起了操作人员,而有的工作,按道理明明该他管的,可是,他却只是看一眼报告,然后就像没事儿似的。
当然,如果有人以为杨夏好胡弄,那就麻烦了。杨夏确实只需要看一眼报告,但并不表示杨夏就不重视,实际上,杨夏看一眼,就已经记住了,而且初步看没什么问题,才像没事儿似的。
培训,自然是杨夏要一杆子插到底的事。
关于培训内容,杨夏早就有指示:第一个月,文化学汉唐章程,操练方面完全按照军训的方式组织,也即这些职工,拉出来就是一群合格的民兵队伍;第一个月培训内容结束后,要进行会操和考核,考核以竞赛的方式进行,以百人为方队,个人得第一名的奖励软妹币100元;第2名60元,第三名30元,其他前十名每人10元奖金!
杨夏就是要让人树立一个意识,服从命令,遵守规定,表现优异,有奖!企业,就是一个多劳多得的地方,你有多大的本领就能挣多少钱!
第二第三两个月,则是相关职业的常识学习,譬如食品企业的员工,就要学习与食品相关的理论,大多都是浅显易懂的,而第四、五、六三个月,则是实习,这种实习,又分两个阶段,第一是模拟阶段,譬如做月饼,企业会拿出与食物原料相近的东西,让大家来练后,有如玩泥塑一般,手工环节,机器环节等,都要试过,检验合格才行;
后一阶段两个月,则是进入食品企业实习,也即试生产,先是观看实物生产,然后是自己上手,如果在自己上手,且连续一个星期不出错的前提下,就宣布培训合格,由食品企业出具实际鉴定书去汉唐培训拿墨绿色的“黑本本”。
当然,刚才说的是食品行业生产一线工人的培训内容,此外,还有管理人员,企业的管理人员就包括得很多了,第一个月培训一样,第二、第三两月培训内容就有了侧重,管理人员,在招收的时候就有文化考试,而且,汉唐将在自己的企业内形成一套晋职晋级制度,但凡想要升职,既要有一线成绩,又必须回到汉唐培训进行深度学习。
连续六个月,新人入汉唐的必须培训阶段,被杨夏称之为初级培训或者就职培训,此后,还将有各类专题培训,譬如新开发一种食品各类,相关人员都要回汉唐培训重新学习,这种专题培训,是对初级培训的补充。
在初级培训后,还有中级培训,即工人或管理人员升职调职培训,譬如原来是一线工人,因为擅长于管理,准备提拨为拉长,因为其味觉特灵敏,准备提拔起担任相应的检验人员等,都需要再次进入汉唐培训,这一步,杨夏将之称之为中级培训,也即培训的是企业中层管理人员。
有了初级培训和中级培训,自然就有高级培训,高级培训,更多的是企业文化与理念方面的研讨,汉唐肯定是有自己的企业理念的,仅凭“汉唐”二字,就可见其所图不小,所以杨夏这个公司的名字一出现之后,但凡华人就没人提出不同意见,都觉得有气势,特有气势。
甚至首长这类大智慧的人,也认为只有杨夏这种高考考满分的人,在战场上杀人如麻的魔鬼似人物,才能配得上汉唐两个字的浑厚雄奇。
汉唐培训初开张之时,杨夏只有两类人员接受培训,一类是食品公司工人暨管理人员,另一类是建筑工人暨管理人员,不过,这两类人员人数都不少,其中参与食品工业培训的人员为2000人,这2000人中,有300人因为在此前招工时进行了相关文化考试,将作为企业管理人员进行培训。
此前,蜀都公司的蓝明仲、易代焕、毛朝华三位老乡也参加了食品企业的培训。
至于建筑工人,则只有500人参加培训,包括杨夏的三个哥哥杨崇文、杨崇武、杨崇荣,以及堂姐夫董其兵也在培训队伍之中。
这2500人的队伍,杨夏给了伍城官方极大的面子,单独给了他们500个名额,让他们在全县麟选高中和初中毕业生,当然,前提是能够通过公司的考核,如果合格,公司将在伍城聘用500人,如果不合格,很不好意思,该退回时还是要退回。
伍城人还是很知趣的,因为杨夏拿出的外资企业员工基本待遇,只要能呆下去,每月就有上百元的收入,谁还敢坏这事儿啊,而且,伍城官场上,谁不知道杨夏是通天的人物?
只是,连汉唐培训的创立者杨夏都不知道,汉唐培训不得被员汉唐员工们称之为“黄埔军校”,还迅速地被国家十几个部委联合确定为他们新员工的培训基地。尼媒,本来要花大价钱的培训机构,很快就变成了数钱数到手抽筋的存在了。