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穆屹五人在今天探索的过程中，已经将昨天剩下的那个昌远镇任务，以及四个寻信任务全部完成。
将这五个任务陆续提交后，每人获得了166点大恒王朝声望，17800文铜钱，2份24级的原生卓越材料，以及一些经验值。
刘念看着自己的等级已经达到了23级71%，知道差不多明天中午就能升到24级，十分满意。
接着，队伍又花了十分钟将今天的日常资源副本打通，然后不到七点半，穆屹和李哲翰便下线锻炼去了。
昨天穆屹答应了观众们今天要早点开播，时间自然会抓得比较紧。
随后，李歆瑶和黄风研究制装制药，刘念则直奔拍卖行准备为黄风采购炼制【火灵散】所需的三种卓越药材。
拍卖行中，正在购置药材的刘念，发现【凌云秘密基地】频道内，姜信永发来了消息。
原来每天晚上七点，帮会掌控的资源区域就会进行一次日常开采收益的结算，凌云刚刚获得了首次的开采收益，姜信永是来跟他商量，这部分收益要如何分配的。
刘念打开帮会面板，查看起顶级资源区域为凌云带来的开采受益状况。
今天的开采收益，光是卓越品质的制装材料和药材，就有几百份，稀有品质的更是达到了几千份，游戏币的产出也有不少。
关于这部分收益该如何分配，今天刷怪升级期间，队内五人就有过讨论，但是刘念现在还要看看姜信永是怎么打算的，问道：“老哥有什么想法？”
姜信永说出了自己的提议，“资源区域的日常开采收益按理说是属于帮会整体的，而我们几个目前手中掌控的资源又很多，没有必要去动3000名帮会成员共有的这块蛋糕……
“我的想法是，将日常开采收益全部拿出来反哺帮会成员，咱们尽量不要截留。”
见姜信永这么说，刘念眼睛一亮，立即回道：“老哥说到我的心坎里了，我之前和阿穆他们几个沟通过，大家也都是这个意思……
“这样做更容易提升凌云成员的归属感和帮会的凝聚力，很符合我们长远规划的战略。”
刘念和姜信永的观点保持了一致，如果只是为了短期的发展，去动一动日常开采收益这块并不算小的蛋糕，其实也不是不可以……
不过刘念和姜信永是准备进军电子竞技的，目光放得很长远，拥有一个向心力强又有实力的帮会是重中之重，他们自然不会被当前的利益蒙蔽了双眼。
姜信永朗声笑道：“哈哈，我就说嘛，跟老弟你们合作很顺心，咱们总能想到一块去……
“可是这部分资源该如何反哺给帮会成员，我和云博到现在也没想出个具体章程来，凌云目前有3000人，资源分配不均的话更容易引发问题……
“不患寡而患不均啊！”
姜信永提及的分配问题，也是刘念所虑之事，他一时之间也想不出一个合理的分配方案。
两人继续商议，想要看看能否找到一些灵感……
刘念无意间打开了帮会活跃度面板，瞥到了其中罗列出的所有帮会成员当日为帮会所提供的活跃度数据，突然心中产生了一个想法。
“老哥，既然做不到完美的平均分配，那我们是不是换个思路？你看，帮会面板中有全体成员当日活跃度数据的统计，我们可以从这方面入手。”
姜信永按照刘念的提示，打开帮会活跃度面板，扫了一眼后，立刻就领会了刘念的意思，“老弟是想根据帮会活跃度的排名，进行资源方面的择优分配吧，这个点子可行！”
这就好比企业中的员工，在工作能力以及业绩等综合评价上必然会存在差异，而这种差异又会从他们的薪水、加薪、奖金等多方面体现出来，表现好的员工自然可以获得更多。
相比于现实中还有人会感觉自己比其他人更优秀，薪资待遇却比其他人低，认为评判制度不公平而不满……游戏内则完全不存在这样的情况。
因为每个人为帮会贡献的活跃度，完全是由系统根据个人当天刷怪、副本、任务等多方面表现，通过同一标准而结算出的，在一定程度上真正达到了一个公平的评判。
以此为依据，进行不同程度的调配，不容易令人产生资源分配不均而导致的不满，你能拿到多少资源，完全取决于自身，这是个人努力的体现。
在现实中管理着大量人员的姜信永自然对择优分配这种方案十分熟悉，只是游戏内的状况和现实不同，他短时间内没想到而已。
在刘念起了个头之后，姜信永便有了许多思路，于是他立即与刘念商议起来，紧接着，还在线的李歆瑶、黄风和杜云博也加入到讨论之中。
很快，几人就拿出了一套方案。
帮会内部，公开凌云所掌控的顶级资源区域方面的所有支出和收入，并对凌云全体帮会成员进行公示；
支出方面包括雇佣NPC劳动力，以及大恒官方抽取走20%资源收益的税款明细；
收入方面则是开采收益扣除支出部分外，不经过任何人的手，直接进入帮会仓库（关于资源区域的日常开采收益，帮会仓库内有特殊的空间专项存储）；
其中收入方面所得的全部游戏币，将投入到次日NPC劳动力的雇佣中，但这部分游戏币并不足以雇佣最高上限的NPC劳动力，不足的部分将由帮会管理层无偿补足；
收入方面除游戏币之外的所有剩余资源，将会全部分配给全体帮会成员，根据系统所合算出的剩余资源总量，具体分配原则如下：
当天为凌云提供帮会活跃度排名前10%的成员，抽出资源总量的40%作为奖励，进行平均分配；
活跃度排名10%~40%的成员，抽出资源总量的30%作为奖励，进行平均分配；
活跃度排名40%~70%的成员，抽出资源总量的20%作为奖励，进行平均分配；
活跃度排名70%以后的成员，抽出资源总量的10%作为奖励，进行平均分配。
这个方案以帮会成员每天贡献的活跃度为依据，由高至低，进行了择优分配。